Бул бир эле баш кызматынан
Жумуш берүүчү ниеттенген бошотулсун кызматкер керек сактоо, жол-жоболорун иштен кийинки: Эгерде положить нарын тарапка боюнча иштен бошотууга экономикалык себептер менен, бир нече себептерин үчүн негиз болуп иштен бошотуу кызматкердин: кетирүү-бул режимди бузуу эмгек келишиминин CDI иш берүүчүнүн демилгеси боюнчаБилиш керек жарактуу, бошотуу керек сактоого жол-жоболору, ал варьируется жараша бошотуунун негиздерине положиться. Бул төрт эң башкы жүйөөлөрүн байланыштуу кызматкердин жана алар үчүн негиз болуп аны бошоткон. Белгиленген фактыларды кызматкерге керек, реалдуу (б. текшерилчү), жана бир топ олуттуу, чечкиндүү актоого бошотуу. Бузук же бузулган бенин же обочолонгон боло албайт себеби реалдуу жана олуттуу бошоткон. Эгерде жумуш берүүчү турат тилке, тартиптик, бул сөзсүз түрдө талап кылат, ал обвиняет кызматкердин жорук жасагандыгына. Кызматкер жасайт катаны, түздөн-түз азыр, ал эмес эрежелерин сактаса, же эрежелер тартипти, иштөө же белгиленген коопсуздук иш берүүчү тарабынан, же ал кабыл алат неадекватное жүрүм-туруму (мазактоо, зомбулук, домогательства). Жетишсиздиги, кесипкөй эмес деп эсептелет жаңылыштыгы дегенде. Сактабоо расписаниесин же коопсуздук ыкмалары боюнча нускамалар беришет алып кеткиле.
Бошотуу баш тарткандыгы үчүн кызмат-бул бошотуу боюнча күнөөсү.
Үчүн актоого бошотуу, күнөө болууга жетиштүү чоң, олуттуу. Шалаакылыктан, доброкачественная мүмкүн актоого эскертүү, бирок иштен бошотуу, эгерде ал бир нече жолу кайталанат карабастан иш берүүчүнүн буйруктар. Үч категорияга каталар үчүн негиз болуп иштен бошотуу. Маанилүү: судьялар, алар ценит серьезности бузулган. Иш берүүчү толук пайда кылышы мүмкүн олуттуу каталар жана көргөндү анын requalifiée жөнөкөй күнөөсү боюнча судьяларды. Ал жетиштүү болуп оордук үчүн актоого бошотуу. Кызматкер аны аткарат алдын ала кабарлоо. Ал кулагы тең анын компенсация учурда жумуштан бошотуу жана акчалай компенсация төлөө үчүн өргүү, ал албады кабыл алуу, эске алуу менен аны багуу улам компания. Ал тез арада актайт жөнөтүү кызматкердин, ал аткарбаса өзүнүн кабарлоо. Ал эмес, кулагы тең анын иштегендиги үчүн, ал сактап калат айырмаланып, анын акчалай компенсация, акы төлөнүүчү өргүү. Бул жетишсиздиги, болжолдойт ниетин зыян, кызматкерге карата анын компаниялар. Кызматкер аткарбаса, аны алдын ала кабарлоо. Ал эмес, кулагы тең аны компенсациялоо иштен бошотулганда, бирок сактайт анын акчалай компенсация, акы төлөнүүчү өргүү. Учурда да бошотуу үчүн олуттуу жорук же оор, жумуш берүүчү милдеттүү жол-жобосун сакташы жана иштен бошотуу.
Жөндөмсүздүк медициналык кызматкердин кызмат ордуна, мүмкүн эмес экендиги аныкталса, врач керек.
Дарылоочу врач жана кызматкер же дарыгер, кеңеш социалдык камсыз кылуу мүмкүн эмес. Кызматкер иштен бошотулушу мүмкүн үчүн жөндөмсүздүгү түздөн-түз азыр ал көп мүмкүн эмес ордун ээлөөгө өз оордун, жана эмне жумуш берүүчү ээ эмес, эч кандай башка иштерди, тиешелүү анын жеке способностям, ага сунуш кылынсын. Мыйзам иштеген сегиз-августундагы 2016-жылдын терең өзгөрттү жол бошотуу үчүн жараксыз болуп калууда. 2017-жылга чейин, керек различать эки типтеги бошотуу майыптыгы боюнча: 1-январынан Тартып 2017-жылдын, жаңы тартибин үчүн дагы жалпы болуп саналат эки предположений.
Эң жогорку масштабда оордук
Менен классической жол-жобого описанной жогору добавляют баруу дарыгердин иштен үчүн таба жараксыздыгы (ордуна мурда эки) издөө боюнча чечимдерди классификациялоо чейин кызматкер иштен бошогон аракетке жөндөмсүз жана консультацияларды өкүлдөрүнүн персоналдын (бул жөндөмсүздүгү же болбосо кесиптик же жок). Кызматкер иштен бошотулушу үчүн жөндөмсүздүгү аткарбаса, аны алдын ала кабарлоо. Ал кулагы тең аны иштен бошотулганда компенсацияларды жана акчалай компенсация төлөнүүчү өргүүнү. Оору эч качан мүмкүн эмес актоого кызматкерди иштен бошотууга. Бул эле басмырлоонун- ден соолугунун абалы жана бошотуу произнес ушундан улам болот нөлдүк. Экинчи жагынан, кызматкердин баш тартышы (экендигине карабастан, бир нече жолу жок жүйөлүү себептерсиз кыска же узак мөөнөттө же долгого жок) мүмкүн дезорганизовать иштешин сервис, ага таандык кызматкер. Бул дезорганизация, гана ал, мүмкүн актоого бошотуу. Дагы талап кылынат барбы, жокпу, бул жумуш берүүчү түрүндө далилдер бул өзгөртүп түзүү жана ал актайт алмаштыруу зарылдыгы биротоло кызматкердин жок.
Анткени, эгерде акыркы алмаштыруу кызматкер болуп эсептелбейт турмуштук маанилүү жана аны иштен бошотуу эмес болуп акталган. Бурулат Эгерде кызматкер жок натыйжасында өндүрүштөгү кокустуктун же кесиптик оорунун, өзгөчө эрежелери талап кылат.
Кызматкер иштен бошотулушу үчүн прогулы кайталануучу же узак оору кулагы тең аны иштен бошотулганда компенсацияларды жана акчалай компенсация төлөнүүчү өргүүнү. Кошпогондо, жаман желанием кызматкер жетишсиз, кесипкөй эмес болуп саналат бузбаса, эрежелери. Кызматкер жөн гана ээ көндүмдөрдү же сапаттарын, керектүү, туура ээлөөгө пост, ал ага доверили. Жумуш берүүчү эмес, мүмкүн, жөн гана бекитүүгө, катта кызматынан бошотуу жетишсиз, кесипкөй, жумуштун актоого келишимин бузуу. Ал негиздөөгө тийиш фактылар, так жана текшерилчү фактыларды көрсөтүп кызматкери эмес бийиктикте, позициялары жана максаттары, алар ага поручены. Бул ошол эле, эгерде колдоп, бошотуу, жумуш берүүчү чакырат непонимания ортосунда кесиптештер. Конкреттүү фактылар, текшерилүүгө тийиш, жана бул жерде зарыл. Кызматкер иштен үчүн жетишсиз кесиптик аткарат, анын алдын ала кабарлоо. Ал кулагы тең аны иштен бошотулганда компенсацияларды жана акчалай компенсация төлөнүүчү өргүүнү. Бул себеп үчүн бошоткон эмес, керек путать менен жетишсиз кесиптик (карагыла). Бул себеби болуп көп учурда приводимый карата бизнес топтордун, алардын тийиш жетишүүгө квоталарды сатуу же максаттарына жетишүү, сан жагынан так. Өзүнө эмес, максатка ыйгарылган кызматкерге эмес, жетиштүү негиз болуп иштен бошотуу. Судьянын текшерет эки маанилүү элементти: кызматкер иштен үчүн жетишсиз натыйжаларын аткарат, анын алдын ала кабарлоо. Ал кулагы тең аны иштен бошотулганда компенсацияларды жана акчалай компенсация төлөнүүчү өргүүнү. Жазылуу наркы, акцияга жазылуу жүргүзүлбөсө, биздин интернет-магазин гарантированно жок көбөйтүү учурунда алардын жыл сайын узартуу. Сиздин өтүнмө болду каралат. Болосуңар алууга ай сайын электрондук почта боюнча биздин жаңы-беренесинин жана папкалар ачык жетүү. Кайсы учурда болбосун аласыңар отписаться, нажав көбүрөөк билүүгө"Мен баш тарта жазылуу"ылдыйкы биздин электрондук каттар.
