Мейли, жакшыртууга же анын талкуулоого анын бетинде талкуулооСиз көрсөтүү бөлүмдөрү, интернационализировать пайдаланып, бөлүм интернационализировать. Сыноо мөөнөтү-бул мезгилде ал мүмкүн запланирован башында эмгек келишимин үчүн жумуш берүүчү испытать кызматкердин квалификациясына, же жаңы кызматкерди ынанууга функция аны канааттандырат. Бул мезгилдин ичинде, бул сунуш мүмкүнчүлүк берет обеим тараптарга порвать тез жок жана компенсациялар эмгек келишими. Аракеттери ар кандай жобосун сыноо колдонулат абдан катуу талаптар боюнча, маңызы жана формасы боюнча, жана бул үчүн алардын сакталышын, анткени ал уруксат берилген четтеп кетсе привычных эрежелерин бузуу эмгек келишиминин. Мезгилинде сыноо зарыл болсо, кайсы болбосун учурда жазуу. Чейин мыйзамынын 25-июнундагы 2008, бул болгон нерсени мезгили менен сыноо мөөнөтү үчүн далилдөөгө анын бар (практикада көбүнчө жумуш берүүчү). Азайтуу үчүн соттук териштирүүлөр, кр 2008-жылдын 25-июнундагы жөнүндө модернизациялоо эмгек рыногунун өзгөртүү диета сыноо мөөнөтү карата аны ишке киргизүү. Азыркы учурда сыноо мөөнөтү белгилениши керек жеке эмгектик келишим же кепилдик кат. Көп эмес болушу мүмкүн мезгилдерде тестирлөөнүн гана каралган жамааттык келишимде. Сыноо мөөнөтү болушу мүмкүн эмес возобновлен бир гана жолу болгон шартта, келишим эмгек жана жамааттык келишимде каралса. Эскертүү: кассациялык Сот деди, бул мезгилде сыноо мүмкүн эмес получиться, бул эмгек келишиминде же жамааттык келишимде белгилениши мүмкүн эмес пайдалануу. Сыноонун жүрүшүндө эмгек келишимин мүмкүн эркин распалась демилгеси боюнча, кызматкердин же иш берүүчүнүн жок лишних же компенсациялоо. Анткени жөнүндө мыйзам модернизациялоо эмгек рыногунун 25-июнундагы 2008-жылдын ичинде вдумчивость минималдуу болушу керек уважаемым, бул иш берүүчүлөргө да, ошондой эле кызматкердин жоктугу, келишимдик жоболорду. Ошентсе да үзүлүшү мүмкүн эмес негизделген жана анын дискриминационной, эгерде ал негизделген жүйөсү тартиптик жаза, жумуш берүүчү сактоого милдеттүү дисциплинардык жол-жоболор. Шарт, бирок, аталган поставлен Сот тарабынан кассациялык: үзүлүшү болбошу керек оскорбительным дегенди билдирет, атап айтканда, тийиш эмес кийлигишүүгө өтө эртедир, жумуш берүүчү болушу керек кезде реалдуу баалоого, алардын кесиптик жөндөмдүүлүгүнө кызматкер. Сыноо мөөнөтү керек отличать башка түшүнүк, атап айтканда, 'сыноо мөөнөтү': сыноо мөөнөтү жогорулатуу максатында, кесиптик квалификациясын, аткаруу процессинде эмгек келишим болуп саналбайт жана сыноо мөөнөтү.
Ал ошондой эле айырмаланат 'мезгилинде бириктирүү', уюмдаштырылган алкагында CNE (Контракт жаңы наймов), бирок бул различие жаратат көп талаш-сабак.
Өзгөрүүсүз, жазуу жүзүндө, сыноо мөөнөтү, мыйзамда каралган, швейцария-1 айды түзөт. Ошентсе да көпчүлүк компаниялар белгилейт, сыноо мөөнөтү 3 ай жана бул максимум мыйзамдуу. Англис мыйзамына карайт, сыноо мөөнөтү, аларды эки тарап тең мүмкүн эркин аныктоого мөөнөтү. Бирок, ал дээрлик эч качан колдонулат Пайдалуулугун үчүн иш берүүчүнүн, демек, чектелген. Ошентсе да, кээ бир позициялар, ал белгилеши мүмкүн сыноо мөөнөтүнүн узактыгы эте бир жыл. Бул учурда, англис прецедентному укугу деп эсептейт жумуш берүүчү далилдөөгө тийиш маанилүү себеп себептери үчүн актоого мындай мөөнөт. Жалал-англис укугу кыянаттык менен пайдалануу натыйжасында келип чыкса дагы, ал иш берүүчү камсыз кылбаса кызматкерге мүмкүнчүлүгүн көрсөтө өзүнө.
