Эмгек укугу ортосундагы мамилени жөнгө салат компания кызматкериАл белгилейт укуктук алкагын, алар сакталууга тийиш кызматкери жана ишкана. Башка сөз менен айтканда, эмгек укугу-бул топтом мыйзамдарды жана эрежелерди, алар упорядочивают мамилелерди эмгек акы. Арасында элементтердин, алар эмгек кодекси менен жөнгө салынат, мисалы, бошотуу, отставка, өргүү, эмгек шарттары, өндүрүштөгү, бтс, бул сиздин укук. Билүү үчүн, текшерүүгө биздин паспорттор түзүлгөн эксперттер. Кеңеш эмгек талаш-тартыштары боюнча болуп юрисдикцией алдында анын кайрыла алат кызматкер учурда чыр-чатак, ал каршы чыгууга уруксат берилип, өзүнүн иш берүүчүнүн же мурдагы иш берүүчүнүн.
Ал башкарат жана чечет, жекече эмгек талаш-тартыштары кызматкерлердин жана жумуш берүүчүлөрдүн ортосунда.
Интернет эркектер өзүнөн өзү турган, бири-иш берүүчүлөрдүн жана жалданма кызматкерлердин шайланган принциби боюнча тең салмактуулуктун. Териштирүү эмгек талаш-тартыштары боюнча өзүнө эки этапты. Биринчи этап элдештирүү, милдеттүү болот функциясын үчүн попытаться жөнгө салуу талаш-тартышты тынчтык жолу менен. Андан кийин, эгерде этабында элдешүү мүмкүн эмес, фазасынын талаш-тартыш, б.
а. Адвокаттын жардамы үчүн жол-жобосунун алдында эмгек талаш-тартыштары эмес, милдеттүү болуп саналат, бирок практикада көпчүлүк учурда зарыл.
Бошотуу болуп саналат демилгеси боюнча эмгек келишимин бузуу иш берүүчүнүн. Бул, бошотуу чыгат каршы кызматтан кеткен, ал кызматкердин демилгеси боюнча. Бошотуу мүмкүн мотивом экономикалык же узор карата персонал (жоктугунан кызматкердин жетишсиздиги кесиптик жараксыздыгы, бтс). Кандай болгон учурда, бошотуу болууга тийиш себебин реалдуу жана олуттуу. Андай болбосо, ал мүмкүн квалифицировано бошоткон Жол-жобосу бошотуу абдан түзүлөт жана проявляется, атап айтканда, талап кабар. Бошотуу талашка алынуусу мүмкүн алдында эмгек талаш-тартыштары. Бошотуу болуп саналат башкы предмети чыр-кызматкер менен иш берүүчүнүн ортосундагы. Эмгек келишими-бул, келишим жеке укук, вставка баяндалган эрежелер боюнча эмгек кодексинде. Бул тууралуу жана кайсы болбосун келишим эмгек келишими связывает эки адамдардын: иш берүүчүнүн жана кызматкердин. Эмгек келишими керек, толуктоо мыйзамдарга жана эмгек укугун сактоо, жамааттык келишимдердин. Эмгек келишими турат ар кандай жоболорун, аныкталган милдеттүү, башка факультативными, кыянаттык же дагы тыюу салынган. Бул жоболор менен макулдашылат учурунда кол коюлган келишим иш берүүчү менен кызматкердин ортосундагы. Эмгек келишими, так маалымат жөнүндө, иштеген жери, иш убактысы, орду, миссиясы жана, албетте, сый акы. Эмгек келишими өзгөртүлүшү аткаруу мезгилинде, белгилүү бир шарттарда.
Кесиптик оору-бул оору, себеп болуп, түздөн-түз аткаруу менен байланышкан эмгектик келишим.
Тургандай болуп эсептелет кесиптик оору, оору бир бөлүгү болууга тийиш массивин социалдык камсыз кылуу болууга же таанылган катары ушунусу боюнча CPAM. Кесиптик оору укугун берет үстөк: күнүмдүк төлөө же аннуитет учурда улантуу туруктуу. Жылдыз юридикалык кесиптик оорунун болуп кош: бир ийгиликтүү койсок, бул кесиптик оору, жана эки адилеттүү компенсация алууга балким. Бөөдө кырсыктын, ишине карабастан, алардын оордук жүргүзүлүүгө тийиш арыздын иш берүүчү тарабынан медициналык камсыздандырууга. Учурда ишти токтотуу байланыштуу жол кырсыгы катталып, кызматкер алат суткалык тарабынан социалдык камсыз кылуу жана шарттарда сактоо, анын айлык акысынын, Эгерде кокустан болгон кырсык алып келет кесепеттерге алып же необратимой майыптыгы, кызматкер алышы мүмкүн ренту менен эмгектик мертинүүгө. Таануу жана компенсация кыдырууга өндүрүштөгү бөөдө кырсыктарды (өндүрүштөгү болгон жолдо, жумушка) сакташат эрежелери, бир аз айырмаланган көз өндүрүштөгү кырсыктын. Jurifiable юридикалык консультацияларды жана"ишенимдүү жана түздөн-түз. Көрсө адвокаттар үчүн өлчөө, сравните алардын сунуштар.
