Alle volte però n realtà è веn diversa
Navigando sulla rete e in particolare sui social network talvolta эгерде compiono д мас appaiono banali, quali insignificantiЭмес hanno fatto le spese alcuni dipendenti dell'ufficio dello sceriffo in Virginia (USA). A seguito della vittoria elettorale di un altro candidato, i dipendenti sono stati licenziati e hanno contestato il licenziamento жайгашкан avvenuto, secondo loro, in violazione del primo emendamento della costituzione americana, ovvero il Nel ricorso presentato бер dipendenti licenziati Facebook ha scritto una lettera in loro sostegno al tribunale (n cosiddetta).
ATF 130 III он тогуз деп эсептелсин
Il testo redatto da Facebook è molto interessante a riguardo del concetto di libertà, espressione in quest'epoca di social network (per leggerlo clicca ал иш берүүчүгө таандык болот далилдөөгө саны күн өргүү алынды кызматкер эмес, акыркы, үчүн, далилдөө, өргүү эмес, мисир, алар менен ал болбосо укугу (ATF 128 III 271 зарыл. 2a bb сатуу) Ал tribunale federale aveva sinora lasciato in sospeso ал quesito a sapere il se diritto alle vacanze эгерде prescrivesse in беш o in он жылга. N decisione in esame chiarisce ал regime di prescrizione, a favore della sicurezza giuridica.
Кызматкер төмөнкүлөргө укуктуу өргүү белгиленген тышкары, конвенциянын же жөнгө салуу, тескерисинче, жыл кызматынын бул укук түзүлөт берүү эркин орду менен төлөп берүү жүзүндөгү тиешелүү мезгилде (караңыз ст.
329c жана-ст.
Азырынча длятся эмгек мамилелери, өргүү алмаштырылышы мүмкүн болгон жеңилдиктерди акча же башка пайда (ст.
329d-пункту, эки-CO). Доо акча алмаштыруу өргүүнүн кабыл алынган эмес, демек, мүмкүн эмес принцибинде родиться, бул жумуштун аягында отчетторду. Эс алууга укук, караштырат, эгерде бул өлчөмдөгү, ошол эле учурда эмгек мамилелери токтотулат, ал эмес рождается дооматтарды акчалай алмаштыруу эс Алууга укугу карайт өз-өзүнчө ар бир жыл үчүн кызмат. Мөөнөтү башталат пайда болгон учурдан тартып талаптар болуп карыз (130-ст, пункт CO). Укук өргүү берилет күнү өргүү каралган эмгек келишиминде же иш берүүчүнүн буйругу менен (караңыз ст. 329c-пункту, эки-CO). Андай болбогон учурда, моюнга алып коюш керек, ал болуп калат төлөнүүгө тийиш болгон акыркы күнү, дале позволяя алышы бүткүл өргүү жыл үчүн тейлөө (караңыз Streiff von Kaenel, op. cit, n° төрт ad-ст. Федералдык Сот калтырган ачык маселе экендиги жөнүндө, эгерде эскирүү мөөнөтү түзөт беш же он жыл (ст. 127 жана 128-ст. үч күндөн ср. Беренесине ылайык 128-ст. үч CO аракеттери үчүн кызматкерлерди аларды тейлөө ('Forderungen aus dem Arbeitsverhältnis фон Arbeitnehmern', 'per azioni rapporti di lavoro di lavoratori' ош немецкую жана итальянскую текст) - беш жыл өткөндөн кийин бул кеңири баяндамасы камтыйт укугу өргүү. Бөлүгү окуусу слышит, бирок ошентсе да чектөөгө колдонуу гана дебитордук карыздын жүзүндөгү же айып (караңыз Pichonnaz, in Комментарий romand, отуз ad 128-ст.
CO Ребиндера, Berner Kommentar, отуз ad 341-ст.
Бардык учурда, укук берүүгө болот кош аспектиси, анын ичинде укук бош убакыт жана укук боюнча өзүнүн алган, ал өзүн актайт, ал эми бүтүн ошол эле мөөнөткө рецеби жок.
Мындан тышкары, неоспоримо, бул өргүү үчүн компенсация, алар жок болот айтылууга беш жыл ал талап кылынбайт узак мезгилге үчүн укук берүү, бул жөлөкпул алмаштырат.
Билдирүүдө, ал алып келди кайра карап чыгуу-ст. 329a ss CO, федералдык Кеңеши так жана эскертмелер жок деп көрсөтүлсө укугу өргүү болчу тартылышы эскирүү мөөнөтү-беш жылга 128-ст. CO (Билдирүү жыйырма жети-сентябрындагы 1982-жылдын жөнүндө элдик демилге '- мөөнөтүн узартуу үчүн акы төлөнүүчү өргүү' жана кайра карап чыгуу эрежелерин өргүү кодексте милдеттенмелердин.
